Qui sommes-nous?

En novembre 2020, nous avons lancé une application mobile en Côte d’Ivoire accompagnée d’une carte VISA pour le dépôt d’espèces, le paiement en ligne et hors ligne, le transfert de pair à pair et le transfert vers d’autres portefeuilles d’argent mobile.

Aujourd’hui, nous permettons à des milliers d’utilisateurs de le faire et nous connaissons une croissance rapide. Notre objectif est de créer des solutions bancaires transparentes et abordables afin de permettre à des millions de personnes d’accéder à l’inclusion financière, où moins de 25 % de la population est bancarisée.

Nous sommes soutenus par des investisseurs de classe mondiale, dont Y Combinator, Partech, Kima et Norskeen.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un Talent Officer.

Description

En tant que membre de l’équipe Talent, vous aurez l’opportunité de travailler avec tous les départements en qualité de partenaire d’affaires afin de comprendre et répondre à leurs besoins de ressources. contriburez à l’acquisition et la rétention des talents aux sein de Djamo.

En tant que Talent Officer., au coté du Global Talent Manager et du HR Manager, vous serez responsable de l’acquisition ainsi que la rétention de talents, et contribuerez à l’optimisation des équipes.

Votre rôle

Au quotidien, vous aura à :

Recrutement & Onboarding

• Collaborer avec les managers opérationnels pour concevoir et mettre en place les équipes dont ils ont besoin pour réaliser leur activité ;
• Gérer le processus et le cycle de vie du recrutement, y compris les évaluations initiales, les entretiens et les offres ;
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales ;
• Effectuer le sourcing et la sélection des candidats ;
• Organiser l’Onboarding pour les nouvelles recrues (remise de welcome kit, présentation, debrief sur la culture de Djamo …) ;
• Développer des programmes de recrutement ou des partenariats avec les écoles ;
• Participer à des événements liés à l’emploi, tels que les salons, journées carrières

Développement des compétences

• Évaluer les performances des employés et créer des plans d’amélioration avec les managers opérationnels ;
• Elaborer le plan de formation selon les OKRs et les besoins individuels ;
• Mettre en place de nouveaux parcours de formation personnalisés ;
• Suivre et évaluer le plan de formation ;
• Gérer et optimiser le budget de formation.

Projets

• Accompagner les entités opérationnelles sur le déploiement et le suivi de leurs projets (Projet Etudiants Ambassadeurs, Projet Foot Soldiers, etc.)
• Toutes autres tâches connexes

RH

• Être force de proposition sur l’optimisation des différentes fonctions des RH
• Accompagner les collaborateurs au quotidien et supporter la RH avec la rémunération

Votre profil

• Un niveau minimum License Universitaire (ou BTS)
• Une expérience minimale de 2 ans en Ressources Humaines
• Une expérience minimale de 2 ans en Recrutement
• Une aisance naturelle avec la technologie et l’informatique
• Une bonne maîtrise de la langue Française
• Un niveau d’anglais intermédiaire (serait un atout majeur)
• Une capacité d’anlayse et de résolution de problèmes
• Une capacité d’écoute, d’empathie et de diplomatie
• Un esprit d’équipe et de flexibilité
• Des connaissances en droit du travail
• Une capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
• De la rigueur et de l’organisation
• Un intérêt marqué pour le recrutement et à la performance organisationnelle

Les avantages à travailler chez Djamo

• Une ambiance de travail stimulante
• La valorisation de participer à l’évolution d’une startup qui a pour ambition de se déployer rapidement dans toute l’Afrique Francophone.
• Un environnement de travail collaboratif, avec un esprit d’équipe poussé
• Une culture axée sur le développement continu des employés

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée avec une période d’essai de 3 mois

Date de début souhaitée

15/08/2023 ou le plus tôt possible

Secteur d’activités

Services Financiers mobiles